Pour un leadership à la hauteur de vos ambitions.
Firme
Premium Ressources Humaines est une firme de recherche de cadres qui accompagne, depuis 2016, des organisations à travers le Canada dans le recrutement de leaders et de talents stratégiques.
Nous intervenons dans des environnements où les enjeux sont complexes, les attentes élevées et les décisions de nomination déterminantes. Au fil des années, nous avons développé une compréhension approfondie des réalités d’affaires, des dynamiques organisationnelles et des défis de leadership propres aux organisations que nous accompagnons.
Notre valeur repose toutefois sur bien plus que notre expertise sectorielle. Nous croyons que le véritable potentiel d’un dirigeant ne se résume ni à son parcours ni à son curriculum vitæ. Il se révèle dans sa capacité à mobiliser, à inspirer, à s'intégrer à une culture organisationnelle et à contribuer durablement à la performance, à la vision et à la gouvernance d'une organisation.
Forts d'une intelligence de marché développée depuis plus d'une décennie et d'un réseau d'affaires construit au cours de plus de vingt-cinq années d'expérience, nous apportons une perspective que la technologie ne peut remplacer : le discernement. Celui qui permet de voir au-delà des compétences, d'évaluer le potentiel de leadership, l'adéquation humaine et culturelle, et d'identifier les dirigeants qui créeront une valeur durable pour leur organisation.
Notre mission est d'aider les équipes de direction et les conseils d'administration à prendre des décisions de nomination éclairées, en identifiant les leaders qui contribueront durablement au succès de leur organisation.
Valeurs
Engagement
Quand nous prenons un mandant en charge, nous en assumons chaque étape avec la rigueur et l'exigence que vous méritez. Pour vous proposer l’excellence, on commence d’abord par nous-même.
Convivialité
Nous ne travaillons pas seulement pour vous, nous travaillons avec vous. Notre approche franche, notre écoute réelle et notre respect mutuel transforment chaque mandat en véritable partenariat.
Flexibilité
Votre organisation a son propre rythme, ses contraintes, ses imprévus. Nous nous adaptons à votre réalité, et à celle de votre marché, pour toujours vous offrir la réponse adéquate au bon moment.
Succès
Chaque décision, chaque conversation, chaque suggestion est guidée par une seule motivation : vous permettre d'atteindre vos objectifs. Notre vraie réussite sera toujours la vôtre.
FONDATEURS
Alexandre Lafond
Alexandre Lafond est un expert en recrutement exécutif et en acquisition de talents stratégiques cumulant plus de 25 années d’expérience en recherche de cadres au Canada. Il accompagne des organisations de toutes tailles, des entreprises privées aux sociétés publiques, en passant par les PME en croissance et les organisations multisites dans l’identification, l’évaluation et le recrutement de leaders et de talents clés.
Au cours de sa carrière, il est intervenu dans près de 1000 mandats de recrutement exécutif, couvrant l’ensemble des fonctions stratégiques de l’entreprise, notamment les ressources humaines, la finance, les technologies de l’information, les opérations, la chaîne logistique, les ventes et le marketing.
Reconnu pour son approche-conseil, sa compréhension des enjeux organisationnels et sa capacité à attirer des leaders à fort impact, Alexandre agit comme partenaire stratégique auprès des équipes de direction et des décideurs dans des contextes de croissance, de transformation et de relève exécutive.
Titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais, il est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Stéphane Piché
Depuis plus de 15 ans, Stéphane évolue au cœur des décisions qui façonnent l’avenir des organisations. Spécialiste du recrutement exécutif, il accompagne les entreprises dans l’identification et l’attraction des leaders capables de générer une croissance durable, de mobiliser les équipes et de relever les défis d’un environnement d’affaires en constante évolution.
Reconnu pour sa capacité à établir des relations de confiance avec les décideurs de haut niveau, Stéphane agit comme un véritable partenaire stratégique. Son approche rigoureuse, combinée à une grande intelligence relationnelle et à une compréhension fine des environnements complexes, lui permet de conseiller efficacement les dirigeants dans des mandats où les attentes sont élevées et les impacts considérables.
Athlète de haut niveau et participant au NCAA Final Four (Hockey D1) ainsi qu’au Championnat du monde HYROX, Stéphane incarne les valeurs de performance, de rigueur et de dépassement de soi qui définissent également sa pratique professionnelle.
Titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires, spécialisation finance de l’Université du Vermont, Stéphane s’investit également dans sa communauté. Il a siégé sur plusieurs conseils d’administration d’organismes à but non lucratif, notamment à titre de président et d’administrateur, en plus d’avoir exercé la fonction de conseiller municipal.
Services
Recherche de cadres
Avoir la bonne personne au bon endroit, ça change tout. Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de mandats de recrutement de cadres dans l’ensemble des familles de fonctions de l’organisation, soit la direction générale, la finance, les ventes et le marketing, le juridique, la gestion des ressources humaines, les opérations, l’ingénierie, la logistique et les technologies de l’information.
Recrutement d'administrateurs de sociétés
Constituer un conseil d'administration performant, c'est assembler les bonnes perspectives, les bonnes expertises et les bonnes personnalités autour d'une même table. Nous accompagnons nos clients dans l'identification et le recrutement d'administrateurs de sociétés dont le profil, l'expérience et la vision s'alignent avec la gouvernance, la culture et les ambitions stratégiques de leur organisation.
Processus
Notre processus rigoureux en sept étapes, conjugué à une communication franche, est au cœur des partenariats d’affaires durables que nous forgeons avec l’ensemble de nos clients et candidats.
01. L’élaboration du mandat
Tout commence par l’écoute.
Notre première rencontre est bien plus qu’un briefing. C’est le moment où nous nous imprégnons de ce qui fait votre organisation. Sa culture, ses dynamiques, ses exigences. Où l’on comprend véritablement la nature du poste à combler, les qualifications requises et les compétences clés à évaluer. De cette conversation naît un portrait fidèle du rôle et de ses responsabilités, qui guidera notre recherche dès le premier contact avec les candidats potentiels.
02. La méthodologie et la stratégie de recherche
Trouver le bon profil ne s’improvise pas.
Pour chaque mandat, nous déployons une stratégie de recherche sur mesure, méthodique et ancrée dans une connaissance approfondie du marché. En combinant de multiples sources technologiques, notre base de données et un réseau de professionnels tissé au fil de deux décennies, nous recherchons les meilleurs candidat.es là où ils se trouvent vraiment. Même quand ils ne cherchent pas encore.
03. La prise de contact
Attirer les meilleurs, c’est d’abord savoir leur parler.
Représenter votre organisation, c’est bien plus que présenter un poste. C’est incarner ce qui vous rend uniques. Parce que nous connaissons vos réalités et vos défis, nous savons comment susciter l’intérêt des bons candidats et leur donner envie de faire partie de votre histoire.
Notre approche est confidentielle, fondée sur un contact direct et profondément humain qui place chaque candidat.e au cœur de nos préoccupations. Un professionnalisme qui protège et renforce votre marque employeur à chaque contact.
Et parce que la transparence fait partie de notre ADN, vous recevez chaque semaine un rapport d’évolution pour rester informé, en tout temps, de l’avancement de la recherche et des tendances du marché.
04. L’évaluation des candidats
Un Curriculum Vitae raconte un parcours. Une conversation révèle une personne.
Chaque candidat.e considéré.e passe par une entrevue approfondie, professionnelle et confidentielle, ancrée dans une approche comportementale éprouvée. Parce que comprendre ce qu’une personne a accompli, c’est bien. Mais anticiper ce qu’elle est capable de devenir dans votre environnement, c’est ce qui fait toute la différence. C’est là que l’instinct prend le relais des données, et que le véritable potentiel se révèle.
05. La présentation de la liste de candidats
Plus qu’une liste de noms : une lecture de l’humain.
Chaque candidature recommandée est le fruit d’une sélection rigoureuse et réfléchie et s’accompagne d’une fiche d’évaluation détaillée, guidée par les compétences clés et les exigences du poste. Et au-delà des documents, c’est dans une conversation franche et constructive que nous vous partageons notre lecture de chaque candidat.e. Parce que notre rôle n’est pas seulement de vous présenter des profils. C’est de vous aider à faire le meilleur choix.
06. La coordination de la logistique du mandat et la négociation salariale
Avec vous du premier contact à la poignée de main finale.
Un recrutement réussi, c’est aussi une logistique sans faille. Nous orchestrons l’ensemble du processus à vos côtés pour que chaque étape se déroule avec fluidité, et que les bons candidat.es restent engagé.es jusqu’au bout.
Concrètement, cela signifie :
- Planifier les entrevues selon vos disponibilités et celles des candidat.es
- Vérifier les références professionnelles avec rigueur et discernement
- Accompagner les candidat.es non retenu.es par une rétroaction honnête et respectueuse
- Administrer des tests psychométriques aux finalistes pour valider l’adéquation
- Négocier l’offre et conseiller sur la rémunération pour conclure dans les meilleures conditions
07. L’intégration et le suivi post embauche
Même après la signature, notre engagement continue.
La vraie réussite d’un recrutement se mesure dans la durée. C’est pourquoi nous restons présents bien après la signature. Aux côtés de la personne choisie pour l’accompagner dans son intégration, et à vos côtés pour assurer un suivi attentif. Parce que notre objectif ne s’arrête pas à trouver la bonne personne. C’est de tout mettre en place pour votre réussite commune.
implication sociale
