La Firme
Premium Ressources Humaines est un cabinet de services professionnels en recrutement de cadres supérieurs, intermédiaires et professionnels. Nous proposons également une gamme élaborée de services conseil en gestion des ressources humaines.
Nous offrons une expérience Premium dans laquelle la satisfaction combinée des clients et des candidats guide l’ensemble de nos actions. Nous nous appuyons sur une expérience de plus de 20 ans de recrutement et d’accompagnement en ressources humaines au sein d’entreprises diverses.
Les valeurs
Engagement
Prise en charge du processus avec le devoir de livraison, et ce, sans faire de compromis sur le niveau de qualité du service offert.
Convivialité
Partenariat d’affaires axé sur une approche solutionnaire, une communication honnête et une réciprocité du respect.
Flexibilité
Capacité de s’adapter avec souplesse à vos réalités et à celles du marché.
Succès
L’ensemble de nos actions sont guidées par notre désir de rencontrer vos attentes et de vous permettre d’atteindre vos objectifs.
ALEXANDRE LAFOND
associé fondateur
Détenteur d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université du Québec en Outaouais et membre de l’ordre des professionnels en ressources humaines agréés, Alexandre Lafond cumule près de vingt années d’expérience de consultation en recherche de cadres dans les marchés de Montréal, Québec, Toronto, dans l’Ouest Canadien, aux États-Unis et à l’International. Il a représenté plusieurs organisations de toutes tailles et tous secteurs d’industries dans la réalisation de plus de 400 mandats de recrutement dans l’ensemble des familles de fonctions de l’entreprise à savoir, la gestion des ressources humaines, la finance et la comptabilité, les technologies de l’information, la gestion des opérations et de la logistique, les ventes et le marketing. Au fil des années, il a accompagné de nombreux candidats de niveaux cadres intermédiaires et supérieurs dans l’atteinte de leurs objectifs de carrière.
Père de trois enfants, il est également impliqué socialement auprès de la jeunesse. M. Lafond fut membre fondateur et président du conseil d’administration de la Fondation Mathieu Lafond de 2006 à 2015 et il est membre du conseil d’administration de LEUCAN depuis 2015.
Il est également officiel de course de ski alpin et très impliqué comme bénévole au sein du Club de Compétition du Mont-Olympia et dans la Division Laurentienne de Ski.
Courriel: alafond@premiumrh.ca
Cellulaire: 514 212-6063
STÉPHANE PICHÉ
associé fondateur
Stéphane Piché est un associé fondateur de Premium Ressources humaines. Depuis plus de 15 années, il a occupé avec beaucoup de succès divers postes stratégiques au sein d’entreprises d’envergures telles que Cavendish, Mars Canada et Inbev (Labatt). Il a également remporté une élection partielle et occupé le poste de conseiller municipal. Depuis plus de 5 années, Stéphane a complété plus de 200 mandats de consultations au niveau provincial, national ainsi que quelques mandats internationaux. Stéphane travaille en partenariat avec différentes organisations de toutes tailles provenant de multiples secteurs d’activités. Il a par le fait même développé une expertise complète et variée dans l’ensemble des fonctions de l’entreprise à savoir, la gestion des ressources humaines, la finance et la comptabilité, les technologies de l’information, la gestion des opérations et de la logistique, l’ingénierie, le légal, les ventes et le marketing.
Stéphane est un diplômé de l’Université du Vermont en Administrations des affaires avec une spécialisation en Finances. Il a été assistant capitaine de cette université pour les Catamounts (NCAA hockey Division 1) et il a participé au Final Four.
Père de trois jeunes enfants, ce dernier est impliqué socialement auprès de la jeunesse comme entraîneur au hockey mineur et auprès de la communauté en tant que bénévole de différents organismes.
Courriel: spiche@premiumrh.ca
Cellulaire: 514 220-8450
Les services
Recherche de cadres supérieurs et intermédiaires
Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de mandats de recrutement de cadres supérieurs et intermédiaires dans l’ensemble des familles de fonctions de l’organisation, soit la direction générale, la finance, les ventes et le marketing, le juridique, la gestion des ressources humaines, les opérations, l’ingénierie, la logistique et les technologies de l’information.
Recrutement de professionnels
Notre spécialité vise également la réalisation de mandats de recrutement de professionnels et de ressources spécialisés dont les expertises sont rares et sollicitées.
Impartition de projet de recrutement et de sélection
Nous prenons en charge votre recrutement en impartition, soit en mode projet ou de façon permanente pour l’ensemble des postes de professionnels et de cadres de votre organisation. Nous élaborons votre processus et vos outils de sélection et procédons à la gestion et à l’animation de votre comité de sélection par la coordination des étapes que vous aurez choisies.
Les services complémentaires
Conseil et coaching en gestion des ressources humaines
Afin de compléter l’exécution de vos besoins, nous poursuivons nos services dans un rôle conseil (coaching) en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en rémunération et en avantages sociaux, et ce, en collaboration avec des partenaires qui partagent les mêmes valeurs corporatives que Premium Ressources Humaines.
Le Processus
Les étapes du processus de recrutement et de sélection
Notre processus rigoureux en 7 étapes, conjugué à une communication franche, nous permet de développer un partenariat d’affaires durable avec l’ensemble de nos clients et candidats.
- 01
L’ÉLABORATION DU MANDAT
La première rencontre avec notre client nous permet de s’imprégner de la culture organisationnelle, de comprendre la nature du poste à combler et de préciser les qualifications requises ainsi que les compétences clés à évaluer. À la lumière de cette rencontre, un descriptif de fonction et de responsabilités clés sera élaboré et partagé auprès des candidats potentiels..
- 02
LA MÉTHODOLOGIE ET LA STRATÉGIE DE RECHERCHE
Pour chaque mandat qui nous est confié, nous procédons à la mise en place d’une stratégie de recherche et d’identification des candidatures cibles à contacter dans le marché. Nous privilégions une approche d’identification basée sur l’utilisation de multiples sources technologiques, de notre base de données ainsi que nos réseaux de professionnels étendus dans l’ensemble des familles de fonctions des organisations.
- 03
La prise de contact
Le succès d’un mandat de recrutement réside dans notre capacité d’attirer les bons candidats dans le processus de sélection et de bien représenter votre marque employeur. Nous connaissons nos clients et les défis reliés aux postes. Nous sommes en mesure de bien les communiquer afin d’accueillir les meilleures ressources à l’étape de l’évaluation. Nous privilégions l’approche confidentielle de contact direct avec un professionnalisme hors du commun et le candidat est au centre de nos préoccupations. Tout au long de cette étape cruciale, un rapport d’évolution de la recherche et d’intelligence de marché est acheminé au client de façon hebdomadaire.
- 04
L’évaluation des candidats
Une entrevue professionnelle et confidentielle basée sur l’approche comportementale est menée pour l’ensemble des candidats considérés durant le processus. Il est important de savoir ce que l’on cherche, mais il faut également être en mesure de prédire le succès.
- 05
La présentation de la liste de candidats
Nous recommandons les meilleurs candidats disponibles dans le marché et fournissons une explication des profils dans une discussion constructive avec le client. Les curriculums vitae sont accompagnés d’une fiche d’évaluation des candidatures en fonction des compétences requises et évaluées.
- 06
La coordination de la logistique du mandat et la négociation salariale
En collaboration avec le client, nous procédons à la coordination de l’ensemble des étapes reliées à la logistique du mandat. Pour conserver nos candidats actifs et vivants dans le processus et pour bien vous appuyer, nous procédons aux interventions suivantes :
- Planification des entrevues clients
- Prise de références professionnelles
- Coaching et rétroaction constructive aux candidats non retenus
- Administration d’un test psychométrique aux candidats finalistes
- Négociation de l’offre salariale et conseils reliés à la rémunération
- 07
L’intégration et le suivi post embauche
Nous offrons un coaching d’intégration auprès du candidat sélectionné et un suivi post-embauche auprès du client durant les 6 premiers mois d’emploi. Notre objectif est de tout mettre en place afin d’assurer le succès de chacune des embauches.
L’implication
sociale
Pour nous, l’engagement auprès de nos clients et de la communauté représente une valeur fondamentale. Premium Ressources humaines croit fortement que nous pouvons tous avoir un impact direct sur l’amélioration de notre société. Ainsi, pour chacun des mandats que nous allons compléter, un montant prédéterminé sera retenu. À la fin de l’année, nous ferons don de cette somme à un ou des organismes et fondations en notre nom ainsi qu’au nom de nos partenaires d’affaires.
Nous rejoindre
Grand Montréal
740, rue Saint-Maurice, bureau 600, Montréal (Québec) H3C 1L5
Métro Square-Victoria
Téléphone 514 393-0123
Télécopieur 514 875-9324
Capitale Nationale
801, Grande Allée Ouest, bureau 105, Québec (Québec) G1S 1C1
Téléphone 514 393-0123
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